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宣布时间：2014-10-20
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浏览量：15737
对于人力资源部来说 ，公司内所有的员工都是我们的客户 。而对于我来说 ，为部门招到最合适的员工 ，是我能提供应客户最好的服务 �？突У男枨蟛痪饧� ，随时随地都有可能发生 ，研究院可靠性工程师的需求 ，也同样在无声无息中悄然到来 。
接到需求的第一时间 ，就需要分析需求发生的原因 ，是事情量的增加需要增加人员 ，还是员工的离职需要增补 。如果是离职 ，又是什么原因导致离职 ，是公司存在问题 ，还是仅仅是个人的原因 。需要增补人员 ，对于人员的要求是哪些 ，什么样的人是最适合部门现状的 。最重要的就是通过系统的分析 ，帮用人部门将人员尽快增补到位 。
而这一切 ，也仅仅只是招聘事情的开始 。明确人选的需求及用人的尺度后 ，接下来就开始进行人选的搜索与相同 。为了节省用人部门的时间 ，经过我开端筛选的人选 ，会先通过邮件将人选的信息反馈给用人部门 ，由部门确认人选合适 ，再部署进一步的相同面试 ，以提升面试的效率 。而任何的面试部署 ，都尽量部署在面试官方便的时间 ，制止影响正常的事情 。
因为可靠性工程师岗位对人员要求较高 ，且市场上资源相对较少 。从而导致整个的招聘周期较长 。在招聘过程中 ，必须急客户之所急 ，给用人部门尽可能多的人选可供参考 ，在部门事情繁忙无暇顾及的情况下 ，及时跟进人选的相同进展 。在进展缓慢的时候 ，与用人部门进行及时的相同 ，分析原因 ，调整偏向 ，扩大范围 ，尽可能的能在最短的时间内填补人员的缺口 。
功夫不负有心人 ，通过努力 ，在上海找到了合适的人选 。由于人选目前还在职 ，所以到岗需要时间周期 ，而部门对岗位的需求又较为急迫 。所以就需要跟人选保持密切的联系 ，不停跟进到岗进度 ，并及时解决人选到岗过程中面临的问题 。
终于 ，在8月25日 ，人选前来公司入职报到 ，悬着许久的心也可以放下一些 ，也在最大的限度上减少了岗位空缺给部门带来的影响 。
在招聘过程中 ，虽然岗位种类繁多 ，部门需求多样 。但在面对部门的需求时 ，只要牢记客户为本 ，掌握需求 ，成就客户 ，任何困难都能迎刃而解 。
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